تلقى مكتب شكاوى المجلس القومي للمرأة استفسارا حول تأثير إجازة رعاية الطفل على الترقية بالعمل؟ وأكد المكتب أن إجازة رعاية الطفل تتحملها جهة العمل كاشتراكات التأمين والموظفة، وطبقا للقانون لا يجوز ترقية الموظف فيها، ما عدا الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل التي تُمنح قانونا للموظفة، وتنظم هذا الأمر المادة 92 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.. "لا يجوز النظر في ترقية الموظف إذا تحققت في شأنه إحدى الحالات الآتية:

 

إذا كان معارا إلا بعد عودته من الإعارة، وإذا كان حاصلا على إجازة من دون أجر إلا بعد عودته من الإجازة باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل، وإذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه، وإذا كان محالا إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفا عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين .